Personalauswahl und -bewertung sind ebenso wichtig wie problematisch. Gute Mitarbeiter steigern die Wertschöpfung und gelten als entscheidender Wettbewerbsvorteil. Die Auswahl geschieht jedoch meistens "aus dem Bauch" heraus und führt erstaunlich oft zu Misserfolgen.

Die Zeitschrift Wirtschaftswoche schrieb vor kurzem:

"Die Hälfte aller Personalentscheidungen ist falsch!"

Natürlich gibt es viele Möglichkeiten, durch erfahrene Berater, seriöse Testverfahren, aufwendige Assessments und strukturierte Interviews zu einer gut begründeten Personalentscheidung zu kommen.

Wenn Sie jedoch ganz persönlich eine objektivierte Auswahl unter Berücksichtigung der für Sie entscheidenden Kriterien erzielen und gerne den systematischen Überblick über eine Mehrzahl von Kandidaten erhalten wollen, finden Sie hier mit der Software LIV - Leistung im Vergleich - ein aus der Praxis heraus entwickeltes, handliches, PC-basiertes Werkzeug.

Insgesamt 37 Kriterien können Sie bei Ihrer Personalauswahl bedenken und bewerten; gerne auch mehr, aber dann leidet die Übersicht. Alternativ gibt es die Kompaktversion mit nur 11 Kriterien. Für jedes Kriterium markieren Sie auf einer Skala von 1 bis 10 Ihre Bewertung jedes einzelnen Kandidaten. Hinweise und Grundlage für Ihre Bewertung ist der Lebenslauf für die allgemeinen und biographischen Daten. Anhand der Zeugnisse und Referenzen beurteilen Sie die fachliche Qualifikation. Ein Interview ermöglicht die vollständige Einschätzung der Karrierefaktoren und der Führungsqualifikation. Die soziale Kompetenz sollte durch einen entsprechenden Eignungstest wieder gegeben werden; unsere Empfehlung dafür finden Sie hier.

"Wow!" rufen Sie bei der Übereinstimmung mit Ihren ganz persönlichen Eindrücken und Vorstellungen.

Für jedes Kriterium ist Ihnen ein Multiplikator zwischen 1,0 bis 3,0 vorgegeben. Je nach dem Profil der zu besetzenden Position wird unterschiedlich gewichtet; LIV beinhaltet bereits 28 relevante Aufgabenstellungen aus Industrie und Handel vom Geschäftsführer bis zum Verkäufer. Jeder Multiplikator kann außerdem frei nach
Ihren Vorstellungen individuell verändert werden.

LIV rechnet blitzschnell die erreichte Gesamtpunktzahl jedes bewerteten Kandidaten aus und stellt das Ergebnis aller Kandidaten in einem übersichtlichen Balkendiagramm dar. Damit haben Sie die Vielzahl Ihrer ganz persönlichen Einschätzungen in eine einzige Bewertungsziffer und in eine nachvollziehbare Reihenfolge - ein Bewerber-Ranking - umgesetzt.

Sie fragen nun zu Recht: kann man Persönlichkeiten mit dem Einsatz eines solchen Punkteschemas gerecht werden? Gewiss nicht umfassend. Haben Sie denn andererseits die Daten, Ergebnisse, Gutachten, Assessments und Gesprächsberichte von
allen Kandidaten jederzeit vor Augen? Eher unwahrscheinlich. In diesem Dilemma hilft die Systematik von LIV eindeutig weiter, objektiviert die gewonnenen Eindrücke und erleichtert Ihnen den Überblick bei der Entscheidungsfindung.

Noch mehr Informationen zu LIV finden Sie auf der Internetseite www.rohrer.de.

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Thaddäus Rohrer Unternehmensberatung